跌宕起伏、多次反转的“奥嬛传”终于迎来了大结局。奥特曼回归,新董事会成立,纳德拉祝贺,只当了3天临时CEO的谢尔也表示自己很高兴。大结局前,OpenAI大约770名员工中的747人签署联名信逼宫,将这场反转反转再反转的宫斗大戏推上。

　　此外,根据Levels.fyi统计,OpenAI的软件工程师年薪约为92.5万美元。IM体育官网登录入口这么一份丰厚的工资,说不要就不要啦?OpenAI的员工也太敢了吧!

　　他们当然敢,因为他们不缺工作,或者更准确地说,现在企业抢人还抢不过来呢。就在“若奥特曼不回归,可能有大批OpenAI员工辞职”的消息刚刚传出后,大批“硅谷大厂”就开始了花样繁多的挖人比赛。IM体育官网登录入口先是每逢热点必不缺席的马斯克,其旗下社交平台“X”的官方账号直接挂出“求职申请链接”,并配文“以防有人需要”。

　　英伟达也迅速行动。英伟达首席科学家Jim Fan在社交平台上发帖称:“他爱来自OpenAI的人才,工程师,研究人员,产品团队等等。在这样一个寒冷的夜晚,黄仁勋已经准备了从烤箱中取出的温暖的GPU,等你使用。

　　微软也没闲着。福布斯报道,有投资人建议微软,为770名可能从OpenAl离职的员工每人准备1000 万美元签约奖金。虽然这笔钱总价将高达77亿美元,但比起收购 OpenAI ,微软还是能节省下 823亿美元。不仅如此,在这个消息以及奥特曼可能加入微软的消息传出后,微软市值一小时就提升了1150亿美元。嗯,还真是怎么算都不亏。

　　比起虚空的抢战,现实中的抢战其实丝毫不逊色。根据清华大学大数据挖掘与科技信息服务机构AMiner统计,OpenAI先后围绕GPT模式发表过4篇论文,共有51位研究员为这些论文做出了贡献。据量子位统计,这51位研究员中,除GPT-3论文共同作者、哥伦比亚大学在读博士Melanie Subbiah本就不属于OpenAI外,还有16位已经从OpenAI离职,比例接近三分之一。离职的16位研究员中,有8位选择共同创业,他们离职时还带走了OpenAI其他部门的3位同事。这11位前员工以OpenAI前研究副总裁Dario Amodei为核心,创立了明星AI创业公司Anthropic,其聊天机器人产品Claude,目前被视为ChatGPT的最强竞品。从全公司层面看,成立至今OpenAI已有超过30位OpenAI高管/工程师/研究员离职创业,据The Belamy统计,总融资超20亿美元。OpenAI离职员工在AI领域创业获得巨大成功,以至于甚至出现了OpenAI黑帮(OpenAI Mafia)的说法。也有不少OpenAI员工被其他AI大厂挖走。谷歌母公司Alphabet在近期财报电话会上就表示,削减成本和提高现有资源的利用率将使其能够在 AI 领域投入更多的资金。然后市场上就传出,谷歌许诺会给OpenAI员工比上一年多的多的年薪。开发了ChatGPT代码解释器的工程师Matt Wiethoff,就在10月离开OpenAI加入谷歌DeepMind。

　　当然,OpenAI也没什么可抱怨谷歌的,因为抢人这事本来就是OpenAI先动的手。早在ChatGPT爆火前,挖角谷歌的行动就已经进行地如火如荼。据外媒Leadgenious Punks & Pinstripes对2023年3月736名OpenAI员工的背景分析,有59人之前就职于谷歌,排名挖猎目标公司榜首,其后分别是脸书母公司Meta和苹果。就在ChatGPT发布前的几周,OpenAI还悄悄从谷歌挖来至少5名员工,对产品进行以后的优化。最近,还有消息称,OpenAI 为吸引高级研究人员跳槽,可以开出 500 至 1000 万美元不等的年薪,具体取决于其工作岗位和专业水平。

　　在抢人的不仅是硅谷,国内企业对人工智能人才的渴求同样强烈,甚至“丈母娘”都已出手。最近召开的2023杭州·云栖大会会场外,几位阿里举牌招贤婿:从事大模型相关工作,传统码农不要;从事大模型工作,算法后端前端。不得不说,阿姨们的眼光绝对毒辣,对于人工智能的认识也相当深刻,甚至意识到了“稀缺人才不能靠等,必须主动出击”的市场现状。

　　脉脉高聘人才智库《2023人工智能人才洞察》数据显示,2023年1-8月,人工智能领域人才最紧缺的十大岗位,供需比均小于0.7,最缺人的智能驾驶系统工程师,供需比更是仅有0.38,相当于5个岗位争夺2个人才。

　　ChatGPT引起了全民关注,也引爆了国内人才争夺战。年初各路大佬纷纷入局,第一项工作就是招人。王小川在接受36氪专访时,听到光北京有20多家大模型企业,于是问道:“你们能在文章里放上我们(百川智能)的招聘邮箱吗?”而且,参与抢人的企业不仅仅局限在人工智能领域。脉脉高聘人才智库《2023人工智能人才洞察》数据显示,2023年1-8月,纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业,占为20.78%。新生活服务、游戏、电商零售、新融科技等带有强互联网属性的行业也进新发人工智能岗位量TOP10,量招聘人工智能人才。

　　只在国内挖人是不够的,尤其是想要挖领军人才,必须常往硅谷跑。求贤若渴的国内企业,情感层面和物质层面的诚意都很到位,但想带人回来却不太容易。智能涌现报道,猎头Mia去硅谷前,在行李箱装了两罐西湖龙井和四瓶老干妈。抵达后,她要去Mountain View(山景城)的一家酒吧,用祖国的特产、再配上国内企业的offer和近千万元的年薪,请几名算法科学家回去。出发前,Mia就知道这趟旅程的艰难。国内企业的高薪硅谷同样给得起,即使在比较冷门的研究组,部门团建仍然开得起高级餐厅最贵的酒。另一方面,研发环境的差距,国内企业短期内难补上。在硅谷期间,Mia去了英特尔总部。在那里,每位算法工程师能调用的GPU就有四五百块IM体育官网入口。但在国内,四五百张GPU往往是一个项目组能够申请到的算力上限。空间上尽量伸展的同时,企业也在向时间要人才,未雨绸缪抢应届生。据第一财经报道,现在国内AI方面的应届博士的年薪已经涨到了上百万,甚至有些没出校门就被挖走了。北大软件工程相关实验室的教授表示,自己的学生还没毕业,就已经有大公司拿着几百万挖人了。脉脉高聘人才智库《2023人工智能人才洞察》数据显示,人工智能领域新发岗位薪资排名前十的岗位,平均月薪都在5万元以上。ChatGPT研究员平均月薪达到6.6万元。

　　据麦肯锡公司此前发布的报告预测,2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍达到600万,而人才供应量仅为200万,因此缺口可能达到400万人。短期内,招人难,招人贵的现状还将持续。

　　对于人工智能人才来说,行业的高歌猛进体现在薪资上固然令人欣喜,但发展过快带来的种种问题同样令人焦虑。中高端人才渴求高薪,但并不止步于高薪,他们同样关心契合的价值观以及可持续的未来。这既是企业吸引人才的法宝,也是留住人才的绝招。脉脉高聘将持续助力企业打造雇主品牌,为企业募集更多人才。